{"id":3624,"date":"2022-08-08T18:08:24","date_gmt":"2022-08-08T16:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroconsultitalia.it\/?p=3624"},"modified":"2022-08-08T18:08:24","modified_gmt":"2022-08-08T16:08:24","slug":"10-milioni-per-formare-donne-e-over-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroconsultitalia.info\/index.php\/2022\/08\/08\/10-milioni-per-formare-donne-e-over-50\/","title":{"rendered":"Da Fondimpresa 10 milioni per formare donne e over 50"},"content":{"rendered":"\n

Con l’Avviso 5\/2022 Fondimpresa ha stanziato 10 milioni di euro<\/strong> per la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi rivolti esclusivamente alle donne di tutte le et\u00e0 e ai lavoratori Over 50 delle PMI aderenti di dimensioni minori.<\/p>\n\n\n\n

Il contributo \u00e8 concesso ai piani presentati sul “Conto Formazione” per un importo compreso tra 1.500,00 e 10.000,00 euro per azienda, nel rispetto dell\u2019intensit\u00e0 massima consentita in base al regime di aiuti applicato e sulla base del maturando iniziale dell\u2019anno in corso su tutte le matricole del Conto Formazione aziendale; in caso di piano interaziendale tali soglie valgono per singola impresa partecipante, secondo le modalit\u00e0 e le condizioni previste dall’Avviso. Il finanziamento massimo ammissibile<\/strong>, risultante dalla somma del contributo aggiuntivo nei limiti dell\u2019intensit\u00e0 massima prevista per azienda beneficiaria e la totalit\u00e0 delle risorse accantonate sul Conto Formazione, non pu\u00f2 superare l\u2019importo complessivo di 40.000 euro.<\/p>\n\n\n\n

La formazione da erogare deve essere progettata per conoscenze e competenze<\/strong> in coerenza con l\u2019impianto logico e metodologico ai sensi e per gli effetti del decreto legislativo 16 gennaio 2013, n. 13. Fanno eccezione unicamente le azioni formative per conformarsi alla normativa nazionale obbligatoria, le cui attestazioni sono quelle previste ex lege, e altre tipologie di certificazione di competenze e\/o profili professionali aventi validit\u00e0 normativa e\/o di mercato.<\/p>\n\n\n\n

Possono essere ammesse le attivit\u00e0 formative organizzate per conformare le imprese alla normativa nazionale obbligatoria in materia di formazione nella misura massima del 20% delle ore di formazione<\/strong> in una o pi\u00f9 azioni formative previste e valide nel Piano formativo. Le aziende che intendono realizzare, anche in parte, attivit\u00e0 formative per conformarsi alla normativa nazionale obbligatoria devono necessariamente optare per il Regolamento (UE) 1407\/2013.<\/p>\n\n\n\n

Potranno partecipare i dipendenti delle imprese aderenti in possesso di tutti i requisiti di accesso previsti dall\u2019Avviso, per i quali esista l\u2019obbligo del versamento del contributo integrativo di cui all\u2019art. 25 della legge n. 845\/1978 e s.m. Tra i destinatari del Piano possono essere inclusi anche i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni, anche in deroga e gli apprendisti anche per attivit\u00e0 formative obbligatorie previste dal loro contratto nel rispetto delle condizioni dell\u2019Avviso ed in particolare nel limite del 20% delle ore di formazione previste e valide nel Piano formativo.<\/p>\n\n\n\n

Possono beneficiare di tale contributo esclusivamente le PMI in possesso dei requisiti dell’Avviso che non hanno presentato alcun Piano a valere sugli Avvisi 2\/2020 e 3\/2021 di Fondimpresa, fatto salvo il caso in cui il Piano sia stato annullato o respinto. Non rientrano tra le cause di esclusione i piani presentati su Avvisi del Conto di Sistema.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019azienda potr\u00e0 procedere all\u2019attivazione del Piano formativo tramite la specifica funzionalit\u00e0 a partire dal 1 settembre 2022; la presentazione delle domande<\/strong> sar\u00e0 consentita dalle ore 9:00 del 30 settembre 2022 fino alle ore 13:00 del 30 dicembre 2022<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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