{"id":6409,"date":"2026-06-04T13:47:44","date_gmt":"2026-06-04T13:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroconsultitalia.info\/?p=6409"},"modified":"2026-06-04T13:47:45","modified_gmt":"2026-06-04T13:47:45","slug":"incentivi-alloccupazione-2026-decreto-lavoro-d-l-30-aprile-2026-n-62","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroconsultitalia.info\/index.php\/2026\/06\/04\/incentivi-alloccupazione-2026-decreto-lavoro-d-l-30-aprile-2026-n-62\/","title":{"rendered":"Incentivi all’Occupazione 2026 \u2013 Decreto Lavoro (D.L. 30 aprile 2026, n. 62)"},"content":{"rendered":"\n

Il Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62<\/strong> (“Decreto Lavoro”), attualmente in fase di conversione, ha introdotto un nuovo pacchetto di incentivi finalizzati a favorire l’occupazione stabile e a sostenere l’inserimento lavorativo di categorie considerate maggiormente vulnerabili nel mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Gli incentivi si articolano in quattro interventi principali:
\u2022 Bonus Giovani<\/strong>, destinato all’assunzione di lavoratori under 35;
\u2022 Bonus Donne<\/strong>, volto a favorire l’occupazione femminile;
\u2022 Bonus ZES<\/strong>, rivolto alle assunzioni effettuate nelle aree della Zona Economica Speciale Unica;
\u2022 Incentivo alla stabilizzazione dei contratti a termine,<\/strong> finalizzato alla trasformazione dei rapporti di lavoro precari in contratti a tempo indeterminato.
L’accesso alle agevolazioni \u00e8 subordinato al rispetto della normativa nazionale in materia di incentivi all’occupazione, alla regolarit\u00e0 contributiva del datore di lavoro, al mantenimento dell’incremento occupazionale netto e alla disponibilit\u00e0 delle risorse finanziarie stanziate. Le domande saranno presentate attraverso il Portale delle Agevolazioni INPS, secondo modalit\u00e0 operative che saranno rese disponibili dall’Istituto.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Bonus Giovani<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    L\u2019obiettivo della misura \u00e8 quello di favorire l’assunzione stabile di giovani under 35 attraverso un esonero contributivo per i datori di lavoro.
    I beneficiari sono i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato giovani under 35, privi di impiego regolarmente retribuito<\/strong>. Non \u00e8 pi\u00f9 richiesto che il lavoratore non abbia mai avuto un contratto a tempo indeterminato.
    L\u2019incentivo consiste in un esonero contributivo fino a \u20ac 500 mensili, che pu\u00f2 arrivare fino a \u20ac 650 mensili per assunzioni nelle regioni ZES (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria).
    La durata varia a seconda della condizione del lavoratore: 24 mesi per lavoratori maggiormente svantaggiati e 12 mesi negli altri casi.
    L\u2019accesso alle agevolazioni \u00e8 condizionato alla disponibilit\u00e0 dei fondi, cos\u00ec ripartiti:
    \u2022 Circa \u20ac 109,7 milioni (2026)
    \u2022 \u20ac 252,4 milioni (2027)
    \u2022 \u20ac 135,4 milioni (2028)<\/p>\n\n\n\n

    2. Bonus Donne<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    L\u2019obiettivo della misura \u00e8 quello di promuovere l’occupazione femminile e l’inserimento lavorativo delle donne in condizioni di svantaggio.
    I beneficiari sono i datori di lavoro privati che assumono lavoratrici in possesso dei requisiti previsti.
    Destinatarie delle assunzioni sono le donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi<\/strong> oppure prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e appartenenti alle categorie svantaggiate<\/strong> individuate dal Regolamento UE 651\/2014.
    L\u2019incentivo consiste in un esonero contributivo di \u20ac 650 al mese che arriva fino ad \u20ac 800 mensili nelle regioni ZES.
    La durata varia a seconda della condizione della lavoratrice: 24 mesi nei casi di maggiore svantaggio e 12 mesi negli altri casi.
    L\u2019accesso alle agevolazioni \u00e8 condizionato alla disponibilit\u00e0 dei fondi cos\u00ec ripartiti:
    -\u20ac 26,5 milioni (2026)
    -\u20ac 63,7 milioni (2027)
    -\u20ac 51,3 milioni (2028)<\/p>\n\n\n\n

    3. Bonus ZES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    L\u2019obiettivo del Bonus ZES \u00e8 quello di favorire la crescita occupazionale nelle regioni del Mezzogiorno e nelle aree individuate come Zona Economica Speciale Unica (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna, Marche e Umbria).
    Beneficiari della misura sono le imprese di piccole dimensioni con massimo 10 dipendenti al momento dell’assunzione. Destinatari dell’assunzione sono i lavoratori con almeno 35 anni di et\u00e0 e disoccupati da almeno 24 mesi<\/strong>.
    L\u2019incentivo \u00e8 pari a \u20ac 650 al mese per 24 mesi.
    Anche in questo caso sono previsti limiti di spesa:
    \u2022 Circa \u20ac 26 milioni (2026)
    \u2022 \u20ac 60 milioni (2027)
    \u2022 \u20ac 34 milioni (2028)<\/p>\n\n\n\n

    4. Incentivo alla stabilizzazione dei contratti a termine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    L\u2019obiettivo dell\u2019incentivo \u00e8 quello di favorire la stabilizzazione dell’occupazione giovanile.
    Sono beneficiari della misura i datori di lavoro che trasformano contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.
    I destinatari dell’assunzione sono giovani<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • under 35<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n
    • mai occupati a tempo indeterminato<\/strong>.
      Requisiti del contratto originario:<\/li>\n\n\n\n
    • di durata non superiore a 12 mesi;<\/li>\n\n\n\n
    • instaurato entro il 30 aprile 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Le trasformazioni agevolate saranno quelle effettuate tra il 1\u00b0 agosto e il 31 dicembre 2026<\/strong>, con un incentivo pari a un esonero contributivo fino a 24 mesi.
      L\u2019esonero contributivo \u00e8 pari a 500 euro al mese<\/strong>, e nei limiti della spesa autorizzata. Tuttavia, questa misura non \u00e8 ancora operativa, in quanto subordinata all\u2019autorizzazione della Commissione Europea.<\/p>\n\n\n\n

      Per beneficiare delle agevolazioni previste dal Decreto Lavoro, le imprese sono tenute a rispettare non solo i requisiti specifici previsti per ciascuna misura, ma anche una serie di condizioni<\/strong> di carattere generale richiamate dalle circolari INPS, tra cui la regolarit\u00e0 contributiva (DURC), il rispetto della normativa sul lavoro e degli eventuali diritti di precedenza. Inoltre, l’assunzione non deve derivare da obblighi di legge o contrattuali. Particolare attenzione \u00e8 riservata ai licenziamenti<\/strong>: gli incentivi non sono concessi alle aziende che abbiano effettuato licenziamenti individuali o collettivi nella stessa unit\u00e0 produttiva nei sei mesi precedenti l’assunzione agevolata. Analogamente, nei sei mesi successivi, non \u00e8 consentito licenziare il lavoratore assunto con l’incentivo o altri dipendenti con la stessa qualifica.<\/p>\n\n\n\n

      Tra i requisiti essenziali per l’accesso agli incentivi rientra l’incremento occupazionale netto<\/strong>, ossia l’effettivo aumento del numero dei lavoratori occupati rispetto alla media registrata nei dodici mesi precedenti. Si tratta di una condizione che deve essere mantenuta per tutta la durata dell’agevolazione e che viene verificata periodicamente dall’Amministrazione, non soltanto al momento dell’assunzione ma per ciascun mese di fruizione del beneficio.
      Poich\u00e9 le misure agevolative rientrano nel regime degli Aiuti di Stato disciplinato dal Regolamento (UE) n. 651\/2014, le imprese beneficiarie devono possedere specifici requisiti economico-finanziari (tra le quali: non trovarsi in una situazione di difficolt\u00e0 economica preesistente e non essere soggetta a procedure concorsuali o procedure assimilabili).<\/p>\n\n\n\n

      L’accesso alle agevolazioni avverr\u00e0 attraverso una procedura telematica dedicata, disponibile sul Portale delle Agevolazioni dell’INPS<\/strong>.
      Le richieste potranno essere inoltrate sia per assunzioni gi\u00e0 effettuate sia per assunzioni programmate. In quest’ultimo caso, l’Istituto provveder\u00e0 a riservare le risorse disponibili, subordinando il riconoscimento del beneficio al completamento dell’assunzione entro i termini stabiliti.
      Il Decreto prevede inoltre, per i datori di lavoro interessati agli incentivi, l’obbligo di pubblicare le posizioni lavorative sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL<\/strong>). Tale adempimento diventer\u00e0 operativo soltanto dopo l’emanazione del relativo decreto attuativo, che definir\u00e0 modalit\u00e0 e tempistiche di applicazione.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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